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2015年忘年会

黒財
2015-12-06 17:13:22

鷹BBSのオフ会として行う2015年忘年会の参加者を募るスレです。
投稿 初めての方へ RSS

71
黒財
2016-01-22 01:03:41

2016年新年会にご参加する方々へ

明日、最終予約の電話をします。

一休さん、カレーさん、トマトさん、(あいうえお順)、黒財の
四名で予約をします。

よろしいですよね?

久しぶりにお会いできることを楽しみにしています。

よろしくお願い申し上げます。

72
獅子丸
2016-01-22 15:22:38

>>69 黒財さん
どうもすみませんでした。
次回を楽しみにしております
73
カレー
2016-01-22 18:52:31

黒財さん
こんにちは。
色々ありがとうございます。
急で大変申し訳ございませんが、インフルエンザにかかってしまい、
外出できなくなってしまいました。
本当に申し訳ありません。
74
黒財
2016-01-22 19:48:49

カレーさん、こんばんは。

欠席、了解しました。

インフルエンザ、大変ですね。
一日も早いご回復をお祈り申し上げます。

聡明なカレーさんにお会いすると元気になることができたのですが、
次回を楽しみにします。

ご連絡、ありがとうございます。


75
トマト
2016-01-23 16:07:21

黒財さん、お疲れ様です。

予定通り、明日の新年会参加させていただきます。 よろしくお願いいたします。
76
一休さん
2016-01-23 18:41:08

インフルエンザ、流行ってるみたいですね。
正月にかかり今週のはじめにまだのどが痛いとのメールをくれた人がいます。
カレーさん、長引かせないように、大事にしてください。

黒財さん、誰かお誘いしますかね?。
77
黒財
2016-01-23 22:06:55

トマトさん、こんばんは。

明日は、よろしくお願い申し上げます。


一休さん、こんばんは。

お店に、三人で料理の種類を予約しました。
昔、三匹の侍という時代劇がありました。
三人寄れば要になります。
このままでもよいと思いますが、いかがですか?

私は、トマトさんの張り方が、まだ理解できていないので、
じっくりとお聞きしたいと思います。
一休さんの張り方も、じっくりとお聞きしたいです。
よろしくお願い申し上げます。
78
トマト
2016-01-24 21:42:10

黒財さん、一休さん、本日の新年会、お疲れ様でした。

年に一度でもお会いできると(カレーさんがインフルエンザでお見えになれないのは残念でしたが)お互いの無事が確認できて、また今年一年つつがなく過ごせることを願わずにはいられません。

黒財さん、今日はカニすきご馳走様でした。場所の段取りから、最後の支払いまで面倒を見ていただき、大変恐縮しております。 お酒の飲めない黒財さんを横目に、私と一休さんで生ビールのグラスを重ね、去年から続く池袋北口の「スイカ」の話など蒸し返して申し訳ありませんでした。

ついでに、明日からは買いではなく「戻り売り」だなどと、当てにならない予想を押し付けて、黒財さんの相場観を狂わしてしまったことも、(もしはずれたら)、今のうちから謝っておきます。 

今度のオフ会は、関西でという意見が出ましたが、もし今年マイナスでなければ、是非参加させていただきたいと思っています。

今回話題に出たメンバーの方は、鷹様、個人投資家さん、幕下さん、もずさん、ゴッドハンドさん、とことんついてるさん、ソフトさん、ringoさん、sakimonoさん、獅子丸さん、不動産屋さん、大望さんなど、皆様、鷹bbsでご活躍されている方々でした。
79
一休さん
2016-01-24 22:42:32

黒財さん
ごちそう様でした。
最初の付けだしからカニが出てきたのにはびっくり。
カニ酢というのですかね。カニづくし堪能しました。

トマトさんも二次会ごちそう様でした。
ごちごちゃ言わずにおごっていただいてしまいました。

一休の昨年はとても無事とは言えない状態で、この一か月以上ノーポジです。
8月、9月の下げでやられ、10月、11月に一部とり戻し、また12月の下げてやられています。やっと今、証拠金残高を確認したところです。

今年は忘年会は関西、来年の新年会を東京というのもありかも知れません。
時間とお金があれば、ですが。

80
一休さん
2016-01-24 22:57:23

中小企業経営のやり方を問われても、ほとんど分かりませんが、ひとつ思ったことは有ります。
それは人を雇用するときに、しっかりの仕事の内容を説明することです。
出来れば文書化した方が良いと思います。
そして、どうしたら昇給し、賞与をもらえるのかも説明すべきです。
大企業なら両方とも自分で把握して、自分で考えろで済んでしまうことですが、中小企業では採用する際に明確に提示すべきだと思いました。


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